张某与某公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定的试用期为5个月。张某在试用期间工作认真负责，工作成绩也比较出色，但试用期满后经考试成绩不合格。公司又决定延长试用期半年，并决定对张某进行培训，延长试用期不按原合同享受有关工资和其他待遇。张某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，将其转为正式合同工，按合同约定给予自己应享受的有关待遇，但公司不同意，对此双方各执一词，在协商不成的情况下，张某便向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
根据《劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”本案双方约定试用期为5个月，符合法定期限，应受法律保护。企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则即构成违法。而且企业对于在试用期间不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，这是企业的自主选择权，但是不得附加法律规定以外的条件。
本案中，企业对工作成绩不错、考试成绩不佳的张某，可有二种选择，要么转为正式合同工，要么与他解除劳动合同。但既不转正又不解除合同，而是延长试用期，这就侵犯了劳动者的合法权益。
从企业的初衷看，出发点可能是好的，但却将自己的利益置于不受法律保护之列。
最后，本案经劳动争议仲裁委员会调整，企业同意取消对张某延长试用期的规定，并按原合同的规定履行，补发了延长试用期间少发给张某的工资，将张某转为正式合同工。
